Pasivos

Desde luego que el tema de hoy no tiene una connotación sexual, tampoco hablaremos de algunos componentes electrónicos. Haremos una reflexión al problema de las empresas paraestatales, que, ante la escalada anual de sindicatos, han cedido y otorgado infinidad de petitorias, con graves cargos al erario publico y con el deterioro de la productividad al interior de la empresa.

Debido a la TTTT, no hay mucha información disponible, generalmente los comunicados de CFE, siempre son positivos, “se perdió X millones, tan solo x% de lo que se perdió en 2016”, lo que no permite contabilizar con certeza. En la página de la CFE se hacen referencia a una plantilla de 176 mil 207 empleados de base, pero en otros documentos se define que la CFE opera el servicio en todo el territorio nacional con más de 94 mil trabajadores activos, de los cuales 71 mil están agremiados al SUTERM. En la página del SUTERM se contabilizan 69,309 afiliados.

Quizás las reformas y transformaciones al interior de la empresa han sido bastante rápido, que no les permite actualizar la documentación y transparencia que se requiere por ley. El problema es que sus pasivos laborales se contabilizan en 487.6 miles de millones de pesos, al 3er trimestre del 2021, es decir la empresa tiene el compromiso de pagar a sus empleados jubilados (No laboran en la empresa, pero tienen un plan de pensión).

Por otro lado, PEMEX en marzo del 2020, antes de que iniciara la pandemia de COVID-19, reportó una plantilla de 126,791 trabajadores, de los cuales 80% estaban sindicalizados, lo que asciende a un pasivo laboral de 2.81 billones de pesos, esta deuda representa 68.3% del total de pasivos de Pemex.

Al buscar información de los sindicatos al servicio del estado (IMSS, ISSSTE, SEP) la información no es consistente, las variaciones en los números cambian radicalmente. Lo cierto es que existen muchos mexicanos preocupados por el tema, un estudio con mayor detalle y con base en informes oficiales, del investigador José Luis de la Cruz indicó que la CFE destina anualmente 15 mil 284 millones de pesos al pago de pensiones y jubilaciones; Pemex, 29 mil 173 millones; el IMSS, 156 mil 595, y el ISSSTE, 56 mil 852 millones. Es decir, casi los 160 mil millones anuales (Ojo, es lo que declaran como precisión, la cifra se me hace muy corta, pero al comparar con los 332 mil millones de costo del NAICM, en dos años se pagaría).

Adicional a estos pasivos, se tiene 4’390 mil trabajadores derechohabientes del IMSS que reciben un promedio de 5,255 pesos mensuales, se sube otros 277 mil millones anuales. En corto, en México la población que puede acceder a una pensión o jubilación, ronda en los 7 millones, parejos como si fueran derechohabientes del IMSS serian 441 mil millones, de esos el estado debe “apechugar” con el 37% directamente del erario, lo que se desfigura aún más debido a la esperanza de vida en México subió, según un reporte de la OMS a 76.6 años. Es decir que un derechohabiente puede gozar de su pensión 16.6 años.

Es importante mencionar que todo trabajador, tiene derecho a un plan de pensión, pero ese plan se debe de “reservar o crear” durante la vida laboral del trabajador (lo que se define como salario integrado). Lo que estas empresas no destinaron o no mantuvieron las reservas necesarias para cubrir los pasivos que sus empleados tienen derecho. Quizás las regalías acordadas fueron modificadas, pero los propios síndicos no garantizaron que las reservas se concretaran y ni dirigentes, ni el estado lo reservaron en su momento.

Si por un momento, hiciéramos un análisis en base cero que nos permita conocer el costo operativo de estas empresas, encontraríamos números que las definen como productivas, lo que claramente resalta es que en la actualidad el costo de las pensiones a sus trabajadores ahoga su presupuesto y dibuja empresas ineficientes, o con problemas operativos de poca maniobra y alto costo.

La encrucijada mayor está en que la CFE debe responder a sus mas de 45 millones de usuarios, el IMSS 18 millones, el ISSSTE 13.5 millones y la SEP con 16.4 millones de alumnos. Esto es algo que la TTTT ni piensa ni quiere resolver, se seguirá aprobando el presupuesto de egresos los montos necesarios, “el que sigue que lo componga, eso ya estaba mal, desde que llegué”. El sistema de AFORES debe sustituir este problema, pero aun hay varias generaciones con derecho y los recursos no están a la mano, pronto sabremos con que brillante solución nos jubilaremos.

 

A mí, mis timbres…

Los que en realidad aman la vida son aquellos que están envejeciendo. Sófocles (Poeta trágico griego).

No ha de ser dichoso el joven, sino el viejo que ha vivido una hermosa vida. Epicuro de Samos (Filósofo griego).

Todos deseamos llegar a viejos; y todos negamos que hemos llegado. Francisco de Quevedo (Escritor español).

 

Cyber Note: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Muertes-por-diabetes-subieron-con-la-Covid-19-impulsaran-prevencion-desde-empresas-20220216-0104.html No he visto reportes de las finanzas del IMSS, pero el costo de la pandemia ha sido muy elevado, valdrá la pena visualizar otros esquemas de prevención tanto financieros como de salud.

A la Mesa

La mayoría de las personas, cuando escuchamos el llamado de “a la mesa” suponemos que es para comer. Hoy no hablaremos de comida, comelitones o tentenpies; hablaremos de las negociaciones que se hacen en nuestro México, todo tipo de negociación que involucre una ley y dos bandos en pugna. Si uno que la “interpreta” como le conviene y el otro que también la “interpreta” como le conviene, pero ambas interpretaciones están en sentidos dispares, por lo que debe existir un tercero que concilie o medie entre ambos. Así entonces, en el México real y actual, se negocia con muchos conceptos tan ambiguos como precisos, pero que se pueden manipular de acuerdo al contexto del evento.

Cada cierto periodo de tiempo, el sindicato (representante de la fuerza laboral, obreros) deben de conciliar los términos de un nuevo contrato colectivo de trabajo (CCT), con la fuente de empleo (empresa), en donde se llega a un acuerdo, con respecto a beneficios, incrementos salariales e índices productivos; de tal manera que la empresa sea viable, que genere riqueza suficiente, que sea redituable para los accionistas y que la competitividad sea atractiva para el mercado. Así podemos mencionar quizás el CCT mejor reestructurado como el de Telmex, han podido superar todas las concesiones y demandas laborales (ganadas como burócratas) en “beneficio de la empresa, y la superación de la fuente de empleo”.

Se había imaginado por algún momento, este pequeño detalle que ha debido de ser superado por el equipo de trabajo de Carlos Slim y del Diputado Plurinominal Francisco Hernández Juárez, como partes conciliadoras de este sindicato, amen que ahora Hernández Juárez ha transformado su coto de poder en la Unión Nacional de trabajadores (UNT) y su influencia ha trascendido ya que es miembro del Comité Ejecutivo Mundial y Vicepresidente del Comité Mundial de Telecomunicaciones.

Pero existe una mesa de dialogo, una parte que defiende al dueño de la empresa y otra que defiende al trabajador, como base una ley laboral vigente (independientemente que sea actual, viable, obsoleta e inequitativa) en la que se basa la negociación. Por lo tanto, se construye un acuerdo, se formalizan protocolos de mejora y metodologías para ahorrar y/o generar bienestar para todos los participantes.

Hasta aquí es un cuento de hadas, con ogros de color rojo y negro, con blof´s de cerrar la empresa y declararse en banca rota, pero a final de cuentas, Todos ganan y felices retornan a esforzarse aun más, generar más riqueza para los inversionistas y más beneficios para sus trabajadores.

Que sucede cuando la meza esta panda o incompleta, cuando el sindicato representa a los trabajadores, la ley laboral es la misma, pero quien defiende al patrón, también es un trabajador burócrata; Si me refiero a los sindicatos de las empresas paraestatales, sobre todo las empresas que no generan riqueza, que son un gasto para el erario publico, que son un beneficio que el gobierno otorga a la población; quien les pone un freno, quien construye los acuerdos que necesitan para que la empresa subsista y no se haga una masa de grasa y enredos que nadie podrá retener cuando esta explote.

Las negociaciones más exitosas, en antaño, han sido en épocas de elecciones, a cambio del voto de los sindicalizados, los sindicatos han podido llenar de peticiones absurdas e improductivas los CCT; volviéndolos caros, con gastos en pasivos impagables y estrangulando el presupuesto otorgado año con año.

Por un lado, el trabajador aporta sus cuotas sindicales en base a un porcentaje de su salario integrado, por otra la empresa otorga salarios completos a quienes estén en comisiones o administrando el sindicato; la realidad es que los dirigentes cada día se vuelven mas avaros, poderosos y compran mayor influencia; sin importar si las empresas a las que deben de servir aun generan su función para la que fueron creadas. Mexicana, IMSS, Pemex, CFE, SEP, y un largo Etcétera, son claros ejemplos de que la clase política continua apoderándose de México, el pueblo solo viendo como el erario se disuelve sin saber por donde iniciar el cambio. Sin entender que la conciliación debe de beneficiar a todos sus participantes, no solo a una clase social, es tiempo de dejar la demagogia, de entender el engranaje social y ser parte de la transformación de este nuevo México en el que cada persona sienta el orgullo de percibir un salario bien desquitado, que la envestidura que se ostenta obtenga el premio salarial acorde a su responsabilidad y desempeño. Por favor, basta de negociar con el dinero del pueblo, en su contra; México lo necesita para preservar tu empleo y para dejar de producir pobreza.

A mi mis timbres....

• Para que no se pueda abusar del poder, es preciso que el poder detenga al poder. Montesquieu (Escritor francés)
• Si el hombre fracasa en conciliar la justicia y la libertad, fracasa en todo. Albert Camus (Escritor francés)
• No se debe juzgar a un hombre por sus cualidades, sino por el uso que hace de ellas. François de la Rochefoucauld (Escritor francés)

 
Cyber Note: http://www.elfinanciero.com.mx/index.php?option=com_k2&view=item&id=7435&Itemid=26 Si se puede!!! Un estudiante de preparatoria de la Universidad de Guadalajara, gana premio que otorga la universidad de Kiev. En materia ambientalista y en proyectos, somos buenos, solo falta la ejecución. Animo!! Solo falta un poco, el querer hacer las cosas bien y a la primera, en hora buena a toda la UDG.