Se ha armado
tremendo alegato, inédito, entre ambas cámaras del poder legislativo, debido a
la mencionada ‘reforma laboral’, todo por el detalle de normar o regular la
manera en que los sindicatos como figura legal, eligen a sus dirigentes y como
estos administran sus recursos y se conducen. Es importante mencionar que
existen algunos líderes que tras imponerse vía alguna manera violenta,
impuestos y aprobados por el presidente en turno, se eternizan o se anclan a la
máxima representación del sindicato sin dar oportunidad a alguna renovación de
ideas o de personas; solo por mencionar algunos: Elba Esther Gordillo Morales
(SNTE, 33 años, No hay una cifra fiable de sus afiliados, ha formado parte de
varias legislaturas); Carlos Romero Deschamps (STPRM, 22 años, 140 mil
agremiados, ha formado parte en diversas legislatura, esta ultima la LXII que
concluye en agosto de 2015 en el senado); Francisco Hernández Juárez (STRM, 36 años,
52 mil agremiados, líder de la Unión Internacional de Trabajadores-UNI, ha
formado parte de varias legislaturas); Napoleón Gómez Urrutia (SNTMMSRM, 13
años, No hay una cifra correcta de sus afiliados, este es un caso un poco raro
ya que Napoleón Gómez Sada, le heredo el puesto de líder sindical a su hijo en
el 2001 tras fallecer, aunque está prófugo de la justicia, debido a un amparo
le tomaron la ‘toma de nota’ y es el sindico).
En qué momento
estos líderes, que sin lugar a duda, en algún momento de su vida lo fueron y
casi todos en un momento de su historia llegaron al poder empujados por una ‘corriente
democrática’ y con el apoyo del presidente de la republica, se instalaron en la
cima del escalafón de su organización sindical; en qué momento se han
convertido en una institución criminal, que trafica con influencias, negocia
apoyos y movilizaciones, teniendo como único fin, la presencia en el ámbito de
la política nacional, fuera de todo contexto entre la empresa y los
trabajadores, motivo del sindicato, realmente ¿les duelen sus agremiados? ¿les
duele México?.
Haciendo una
analogía, algún presidente de la republica compro cachorros, ahora crecidas las
fieras cobran el peaje so pena de movilizar sus agremiados o iniciar a
paralizar las empresas en las que se desempeñan, designando nietos, sobrinos,
familiares en administración pública de gobiernos estatales, federales, incluso
en posiciones plurinominales y de influencia nacional, aumentando con ello que
las fieras crezcan su ámbito de influencia y su poder, quién o como las van a
detener.
Hasta donde
podrá soportar esta economía, en la que las empresas al servicio del estado
tienen los índices de productividad más bajos o en las que es casi imposible
implementar sistemas corporativos para facilitar la administración y evaluación
de todas y cada una de las áreas. Hasta cuando dejaremos la cultura de la
tranza y la influencia, hasta cuando nuestros líderes (la nueva cúpula
priista), comprenderán que no es suficiente ser vecino de estados unidos,
contar con una pujante sociedad que año con año, supera las metas de producción,
de pago de impuestos y de crecimiento económico. Es tiempo de aceptar que el
poder no está en quien se sienta en la silla presidencial, es ahora de una
participación plural, de todos los sectores productivos, pero la adhesión y
suma de todos, depende de reglas claras y transparentes con las que la política
sea definida e implementada, que el poder del líder sea por los ideales y sus
razones, no la fuerza y la brutalidad de sus secuaces motivados por la ambición
de mas poder.
Un líder debe
ser enérgico, hábil y humano, como si fuera el director de una orquesta, que
sabe que debe de exigir notas perfectas a cada uno de sus músicos, pero debe de
mantener la armonía del colectivo, suavizando los errores individuales, pero llevando
a buen término la interpretación completa, que tiene un tiempo acotado y
claramente definido, si sigue interpretando otra pieza o es el tiempo que otro
director suba al podio.
Seria utópico
creer que alguno de los 50 síndicos nacionales, con más de 6 años, llamara a
votaciones para dejar que las nuevas generaciones transformen las relaciones
laborales en beneficios reales para obreros, empleados y empleadores, que no
solo el salario da satisfacción, hay mucho mas motivación en sentirte
productivo, escuchado y valorado por tu esfuerzo, quizás una palmadita en la
espalda transforma un fatigoso día, en un día de triunfo eufórico.
A mi mis
timbres…
El arte de
dirigir consiste en saber cuándo hay que abandonar la batuta para no molestar a
la orquesta. Herbert Von Karajan (Director de orquesta austríaco)
Comienzo con
la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no más
seguidores. Ralph Nader (Activista estadounidense).
La utopía es
el principio de todo progreso y el diseño de un futuro mejor. Anatole France
(Escritor francés)
Cyber Note:
http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=626005
Un poco tortuosa, pero la relación empresa sindicato han dado frutos y para
muestras de que si hay viabilidad, un botón. Record de producción en la planta
de Puebla de Volkswagen.
