Siguiendo al líder

Se ha armado tremendo alegato, inédito, entre ambas cámaras del poder legislativo, debido a la mencionada ‘reforma laboral’, todo por el detalle de normar o regular la manera en que los sindicatos como figura legal, eligen a sus dirigentes y como estos administran sus recursos y se conducen. Es importante mencionar que existen algunos líderes que tras imponerse vía alguna manera violenta, impuestos y aprobados por el presidente en turno, se eternizan o se anclan a la máxima representación del sindicato sin dar oportunidad a alguna renovación de ideas o de personas; solo por mencionar algunos: Elba Esther Gordillo Morales (SNTE, 33 años, No hay una cifra fiable de sus afiliados, ha formado parte de varias legislaturas); Carlos Romero Deschamps (STPRM, 22 años, 140 mil agremiados, ha formado parte en diversas legislatura, esta ultima la LXII que concluye en agosto de 2015 en el senado); Francisco Hernández Juárez (STRM, 36 años, 52 mil agremiados, líder de la Unión Internacional de Trabajadores-UNI, ha formado parte de varias legislaturas); Napoleón Gómez Urrutia (SNTMMSRM, 13 años, No hay una cifra correcta de sus afiliados, este es un caso un poco raro ya que Napoleón Gómez Sada, le heredo el puesto de líder sindical a su hijo en el 2001 tras fallecer, aunque está prófugo de la justicia, debido a un amparo le tomaron la ‘toma de nota’ y es el sindico).

En qué momento estos líderes, que sin lugar a duda, en algún momento de su vida lo fueron y casi todos en un momento de su historia llegaron al poder empujados por una ‘corriente democrática’ y con el apoyo del presidente de la republica, se instalaron en la cima del escalafón de su organización sindical; en qué momento se han convertido en una institución criminal, que trafica con influencias, negocia apoyos y movilizaciones, teniendo como único fin, la presencia en el ámbito de la política nacional, fuera de todo contexto entre la empresa y los trabajadores, motivo del sindicato, realmente ¿les duelen sus agremiados? ¿les duele México?.

Haciendo una analogía, algún presidente de la republica compro cachorros, ahora crecidas las fieras cobran el peaje so pena de movilizar sus agremiados o iniciar a paralizar las empresas en las que se desempeñan, designando nietos, sobrinos, familiares en administración pública de gobiernos estatales, federales, incluso en posiciones plurinominales y de influencia nacional, aumentando con ello que las fieras crezcan su ámbito de influencia y su poder, quién o como las van a detener.

Hasta donde podrá soportar esta economía, en la que las empresas al servicio del estado tienen los índices de productividad más bajos o en las que es casi imposible implementar sistemas corporativos para facilitar la administración y evaluación de todas y cada una de las áreas. Hasta cuando dejaremos la cultura de la tranza y la influencia, hasta cuando nuestros líderes (la nueva cúpula priista), comprenderán que no es suficiente ser vecino de estados unidos, contar con una pujante sociedad que año con año, supera las metas de producción, de pago de impuestos y de crecimiento económico. Es tiempo de aceptar que el poder no está en quien se sienta en la silla presidencial, es ahora de una participación plural, de todos los sectores productivos, pero la adhesión y suma de todos, depende de reglas claras y transparentes con las que la política sea definida e implementada, que el poder del líder sea por los ideales y sus razones, no la fuerza y la brutalidad de sus secuaces motivados por la ambición de mas poder.

Un líder debe ser enérgico, hábil y humano, como si fuera el director de una orquesta, que sabe que debe de exigir notas perfectas a cada uno de sus músicos, pero debe de mantener la armonía del colectivo, suavizando los errores individuales, pero llevando a buen término la interpretación completa, que tiene un tiempo acotado y claramente definido, si sigue interpretando otra pieza o es el tiempo que otro director suba al podio.

Seria utópico creer que alguno de los 50 síndicos nacionales, con más de 6 años, llamara a votaciones para dejar que las nuevas generaciones transformen las relaciones laborales en beneficios reales para obreros, empleados y empleadores, que no solo el salario da satisfacción, hay mucho mas motivación en sentirte productivo, escuchado y valorado por tu esfuerzo, quizás una palmadita en la espalda transforma un fatigoso día, en un día de triunfo eufórico.

 

A mi mis timbres…

El arte de dirigir consiste en saber cuándo hay que abandonar la batuta para no molestar a la orquesta. Herbert Von Karajan (Director de orquesta austríaco)

Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes, no más seguidores. Ralph Nader (Activista estadounidense).

La utopía es el principio de todo progreso y el diseño de un futuro mejor. Anatole France (Escritor francés)

Cyber Note:

http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=626005 Un poco tortuosa, pero la relación empresa sindicato han dado frutos y para muestras de que si hay viabilidad, un botón. Record de producción en la planta de Puebla de Volkswagen.